Cостоялся публичный доклад руководителя автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Региональный институт управления»

01.02.2018 версия для печати

Вчера 31 января 2018 года состоялся публичный доклад руководителя автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Региональный институт управления». В заслушивании и обсуждении итогов работы учреждения приняли участие: директор Департамента государственной службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Ирина Анатольевна Астапенко, председатель Общественного совета при Департаменте государственной службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Булыгин Андрей Викторович, член Наблюдательного совета при автономном учреждении, член Совета Ханты-Мансийского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» Розенко Станислав Васильевич, сотрудники Департамента государственной службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, приглашённая общественность.

  

Лариса Ивановна Красильникова, врио директора Регионального института управления, отчиталась перед общественностью о результатах работы учреждения и полном выполнении государственного задания в 2017 году.

Основными достижениями учреждения руководитель считает качественное оказание образовательной услуги: в 2017 году повысили квалификацию в учреждении 369 муниципальных служащих. За качественное обучение, за новые формы обучения муниципальных служащих учреждение получило 7 благодарственных писем от руководителей муниципалитетов автономного округа.

Кроме того, были выполнены 22 мероприятия в рамках научно-методической работы, например:

- разработка дополнительной профессиональной программы повышения квалификации для государственных гражданских служащих автономного округа в области инвестиций, инноваций, поддержки малого и среднего предпринимательства, учитывающей современные требования в развитии экономики (включая региональную экономику), которая реализуется преимущественно посредством проведения таких практических форм занятий, как тренинги, кейсы, деловые и ролевые игры, а также бизнес-симуляции;

- организация и сопровождение курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих, резерва управленческих кадров лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих;

- разработка системы мониторинга эффективности обучения государственных гражданских и муниципальных служащих автономного округа в сфере проектного управления;

- разработка тестов с целью проведения оценки уровня знаний кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров на руководящие должности в органы государственной власти автономного округа;

- и т.д.

Сотрудниками автономного учреждения организованы и проведены ряд значимых мероприятий. Среди них конкурсный отбор специалистов на обучение в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, конкурс «Будущий управленец», обучение сотрудников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, ответственных за реализацию программы «Доступная среда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы»; предоставляющих услуги по оказанию ситуационной помощи инвалидам, всероссийская научно-практическая конференция с международным участием на тему: «Профессионализм государственных гражданских служащих: вызовы и реалии современности», а также ряд коммуникативных и оценочных мероприятий для лиц, включённых в резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и другие.

По внебюджетной деятельности в 2017 году учреждением:

- были разработаны 13 дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и 1 программа профессиональной переподготовки; - организована и проведена оценка кандидатов для замещения вакантной должности, для включения в кадровый резерв.

- оказаны услуги по информационному наполнению и обновлению официального веб-сайта Антинаркотической комиссии ХМАО-Югры.

- проведено три мероприятия: семинар "Профилактика экстремизма, социокультурная адаптация мигрантов на муниципальном уровне" (60 человек), семинар "Система работы школы по профилактике девиантного поведения несовершеннолетних по антинаркотической направленности" (66 человек), семинар-тренинг по теме «Тактика бесконфликтного поведения» (25 человек).

В конце года учреждением совместно с Департаментом государственной службы и кадровой политики был разработан проект концепции развития на пять предстоящих лет.

Основные направления развития на 2018 год.



Возврат к списку